Ondersteuning bij organisatieontwikkeling
Veranderingen en verbeteringen binnen organisaties hangen niet alleen samen met het maken van strategische keuzes, het kiezen voor de juiste structuur, de beschikbaarheid van middelen, het formuleren van doelen, enz. maar zeker ook van het zogenoemde voorkeursgedrag van de medewerkers die het moeten doen.
Scope
Maatwerktrajecten voor kleinere en grotere organisaties
Ist-soll meting
Om in kaart te brengen welke interventies nodig zijn om medewerkers mee te krijgen in processen van verandering en verbetering is een zogenoemde ist-soll meting beschikbaar. Deze bestaat uit de volgende stappen:
- Vaststellen wat het (in de toekomst) gewenste gedrag in een specifieke functie of functiefamilie is. Hierbij wordt o.m. gebruik gemaakt van de zogenoemde wensprofielen vragenlijst.
- Vaststellen wat binnen een specifieke functie of functiefamilie relevante competenties zijn. Dit gebeurt mede op basis van functieomschrijvingen, aan functies gekoppelde competenties, de gewenste organisatie ontwikkeling, enz. Naast het meten van generieke kennis en vaardigheidscompetenties is het ook mogelijk om vakspecifieke metingen te doen.
Zelfbeeld & omgevingsbeeld
Vragenlijsten worden door medewerkers ingevuld. Hier kan een keuze worden gemaakt tussen:
- Een zelfbeoordeling: data bestaan uit een zelfbeeld over kennis, vaardigheden en gedrag;
- Een zogenoemde 180⁰ beoordeling: zelfbeeld wordt aangevuld met bijvoorbeeld het beeld van de manager;
- Een zogenoemde 360⁰ beoordeling: zelfbeeld en het beeld van de manager wordt aangevuld met het beeld van collega's (max.3);
GAP-analyse
De zogenoemde GAP-analyse: Deze levert inzicht op in de verschillen tussen vastgestelde normen voor competenties en gedrag, en de scores van individuele medewerkers, teams of groepen van functiehouders.
Advies
Advies: Op basis van de GAP-analyse worden geadviseerd over:
- mogelijke interventies (trainingen, coaching, ondersteuning, enz.);
- Inrichting van een ontwikkelklimaat(cultuur), zogenoemde blended learning trajecten, enz. Ondersteuning hiervan kan worden geleverd vanuit een samenwerking met Perflectie; online platform dat helpt op de werkvloer gedragsverandering te realiseren;
- Persoonlijke ontwikkelplannen.