Ondersteuning bij werving & selectie
Hier gaat het om het inzetten van metingen van voorkeursgedrag en kennis & vaardigheden ten behoeve van de selectie van medewerkers voor een specifieke functie.
Scope
Maatwerktrajecten voor kleinere en grotere organisaties.
Vaststellen vereisten
- Vaststellen wat het gewenste gedrag in een specifieke functie is. Hierbij wordt o.m. gebruik gemaakt van de zogenoemde wensprofielen vragenlijst.
- Vaststellen wat binnen een specifieke functie het gewenste competenties zijn. Dit gebeurt mede op basis van functieomschrijvingen, aan functies gekoppelde competenties, de gewenste organisatie ontwikkeling, enz.
Bovenstaande stappen leveren per functie op verschillende competentiegebieden wensscores op voor kennis, vaardigheden en voor succesvol gedrag in een functie.
Kandidaten
Kandidaten worden online uitgenodigd voor het doorlopen van vragenlijsten op het gebied van gedrag en kennis & vaardigheden.
Opbrengst
Individuele rapportage geeft:
- Sterkte en potentieel: Match met de norm
- Inzicht in de risico's; mismatch met de norm;
- Concrete aanwijzingen om afwijkingen van de norm te managen. Welke inspanningen zijn nodig om kandidaat succesvol te laten zijn;
- Bovenstaand inzicht en aanwijzingen leiden tot een afgewogen keuze tussen aannemen of niet.